- Сообщения
- 68
- Реакции
- 129
- Баллы
- 33
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Право на труд. Каждый житель имеет право на труд, если иное не предусмотрено законом (например, судимость, состояние здоровья).
Статья 2. Свобода труда. Никто не может быть принужден к труду. Каждый имеет право выбирать род деятельности и профессию.
Статья 3. Равенство прав. Все работники имеют равные права независимо от расы, пола, религии и т.д.
Статья 4. Запрет дискриминации. Запрещается дискриминация в сфере труда.
Статья 5. Ответственность за нарушение. Нарушение трудового кодекса влечет за собой дисциплинарные взыскания (штраф, выговор, увольнение).
Глава 2. Трудовой договор
Статья 6. Заключение договора. Трудовой договор заключается в письменной форме. (Может быть и устным для самых простых работ).
Статья 7. Содержание договора. Трудовой договор должен содержать информацию о работе, оплате, графике и другие важные условия.
Статья 8. Испытательный срок. Может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия работника занимаемой должности. Максимальный срок — 1 неделя.
Статья 9. Изменение договора. Любые изменения трудового договора должны быть согласованы обеими сторонами.
Статья 10. Расторжение договора. Работник может расторгнуть договор, предупредив работодателя за 1 день.
Работодатель может расторгнуть договор в случае нарушения работником условий договора или правил внутреннего распорядка и законодательства
Глава 3. Рабочее время и оплата труда
Статья 11. Рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени — 8 часов в день. В этом могут быть исключения, в зависимости от организации.
Статья 12. Отдых. Каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания (минимум 30 минут).
Статья 13. Оплата труда. Заработная плата должна выплачиваться регулярно.
Статья 14. Минимальная оплата труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством.
Глава 4. Трудовая дисциплина
Статья 15. Дисциплинарные взыскания. За нарушение правил внутреннего распорядка работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (выговор, увольнение).
Статья 16. Обязанности работника. Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Глава 5. Причины для увольнения
1. «Нарушение ВУ (пункт)». Например: Нарушение ВУ 1.1
Данная причина возможна при нарушении внутреннего устава организации. Ею могут пользоваться исключительно начальник или заместитель данной организации.
2. «Нарушение ФП № (пункт)». Например: Нарушение РП № 1
Данная причина возможна при нарушении федерального постановления. Ей могут пользоваться начальник или заместитель организации, а также сотрудники ФСБ и правительства.
3. «Собственное желание». Например: Собственное желание
Данная причина возможна для увольнения сотрудника в случае, если он решил покинуть организацию по собственному желанию. Ей могут пользоваться только начальник или заместитель организации.
Пример для работников которые решили уйти по собственному желанию:
«Прошу уволить меня по собственному желанию. Форма, рация и договор на столе».
4. «Отпуск до (дд.мм.гггг)». Например: Отпуск до 01.01.2025
Данная причина возможна для увольнения сотрудника, который ранее написал рапорт на отпуск. Увольнение может быть только после одобрения рапорта; до одобрения рапорта увольнять сотрудников запрещается.
Последнее редактирование: