ИНФОРМАЦИЯ Правила выдачи дисциплинарных взысканий и увольнений, чёрный список

[ВИШНЁВКА]

ОБЩИЕ ПРАВИЛА​

1. Полномочия по выдаче выговоров и увольнению принадлежат руководителям и их заместителям в организациях, а также уполномоченным представителям ФСБ, правительства.

2. Прежде чем осуществить увольнение, руководитель обязан объявить основание для принятия данного решения.

3. Руководитель перед назначением сотрудника к ответственности должен зафиксировать нарушение, соблюдая предварительные процедуры.

4. Сотрудники ФСБ, уполномоченные на назначение ответственности, имеют право использовать в качестве доказательств информацию из социальных сетей или личных сообщений на форумах, при условии сохранения таких доказательств сотрудником и их хранения в течение двух недель после предоставления выговора или увольнения. Лидеры и заместители организаций могут принимать доказательства в социальных сетях от иных лидеров/заместителей государственных организаций и от своих подчинённых из младшего и старшего состава.

5. Руководитель обязан сохранять доказательства, приведшие к выдаче выговоров или увольнению, в течение одной недели (7 дней).

6. Запрещено изменять установленные ниже основания и нарушать правила их применения.

7. Лидеры правительства, ФСБ могут выдать выговор лидеру другой государственной организации только после одобрения куратора в государственной сфере.

8. После увольнения игрок не имеет возможности вступить в ту же самую организацию в течение 2-ух суток.

ПРАВИЛА СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ​

1. Минимальные сроки для снятия дисциплинарных взысканий:

Письменный выговор - 3 дня;
Письменный выговор, выданный сотрудниками ФСБ - 5 дней;

2. Снятие дисциплинарных взысканий осуществляется исключительно на основе отчетности, представленной на форуме. Однако, старший состав организации и сотрудники ФСБ имеют возможность снимать выговоры по решению руководителя организации, при условии наличия обоснованных причин для снятия, таких как положительная динамика в активности и проявление лучших качеств со стороны сотрудника.

3. Полное снятие письменного выговора допускается лишь единовременно, а запрещено осуществлять частичное снятие выговора, разделяя его на две части, даже при наличии двух устных выговоров.

ПРИЧИНЫ ВЫДАЧИ НАКАЗАНИЙ​

1. Нарушение устава (пункт устава) - Данное основание применяется лидерами организаций, их заместителями, а также уполномоченными представителями ФСБ и правительства при решении вопросов о выдаче выговоров и увольнении сотрудников, которые нарушили внутренний устав организации.
ПРИМЕР: Нарушение устава 5.4 или Нарушение устава 5.4, 5.3, 4.1.

2. Нарушение регионального постановления №1 - Данное основание применяется лидерами организаций, их заместителями, а также уполномоченными представителями ФСБ и правительства при решении вопросов о выдаче выговоров и увольнении сотрудников, которые нарушили региональное постановление в Нижегородской области.
ПРИМЕР: Нарушение РП №1 ст. 10

3. Собственное желание - Причина «Собственное желание» используется для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, которые выражают желание покинуть организацию по собственному решению. Это основание предоставляет только лидерам организаций и их заместителям, рассмотреть и утвердить данное решение, при необходимости осуществляя процедуры увольнения в соответствии с установленными нормами и правилами внутреннего устава организации.
ПРИМЕР: Собственное желание

4. Перевод в (фракция) - Причина используется исключительно лидерами организаций и их заместителями при увольнении сотрудника с целью перевода в другую организацию. Сотрудники ФСБ, правительства не обладают правом увольнения игроков в случае перевода. В причине указывается наименование организации в виде официальной аббревиатуры, такой как:
— Перевод в Правительство;
— Перевод в ВС;
— Перевод в Полицию;
— Перевод в Больницу;
— Перевод в ТРК.

ПРИМЕР: Перевод в Больницу​

5. Нарушение Воровского закона (пункт закона) - Данная причина применима исключительно лидерами и заместителями лидеров криминальных организаций.
ПРИМЕР: Нарушение ВЗ 1.1.

6. Отпуск с (дата хх.хх) и до (дата хх.хх) - Данная причина предназначена исключительно для увольнения сотрудника в связи с предоставлением ему отпуска. Это основание может быть использовано только лидером организации или их заместителями.
ПРИМЕР: Отпуск с 06.10 до 10.10

7. Расформирование состава - Данная причина предусматривает увольнение старшего или всего состава организации и может быть применена только лидером организации при условии получения разрешения главного администратора.
ПРИМЕР: Расформирование состава

8. Потеря доверия - Данная причина применяется исключительно лидером организации по отношению к своему старшему составу и заместителю, которых он поставил по доверию. Для увольнения по данной причине требуются аргументированные основания.
ПРИМЕР: Потеря доверия

ЧЕРНЫЙ СПИСОК
​

1. Лидер организации имеет полномочия выдавать черный список своей организации (/blacklist) в случае грубых нарушений со стороны игрока. Чёрный список выдаётся с согласованием следящей администрации.

2. Руководитель организации обязан обладать всей необходимой доказательной базой для внесения игрока в черный список, а также сохранять эти доказательства в течение одной недели.

3. Черный список всех государственных организаций (ОЧС) может быть выдан только губернатором области или начальником ФСБ после согласования с куратором государственных организаций или его заместителем. Снятие с ОЧС также подлежит согласованию с соответствующей администрацией. Лидеры организаций, за исключением Правительства (ПР) и ФСБ, не могут добавлять игроков в ОЧС.